Чайлдфри, Рожать или не рожать? За и Против.

Абсолютно нет, только тех кто не ухаживает за ребёнком, а продолжает работать и получает пособие за счёт средств фсс. При этом уход осуществляет другой человек, как в примере CopyCat

Ну, если кадровикам отдельно взятой Северстали ума хватило оформить сотрудника на 7,9 чёт-там часов, могу только заключить, что им зарплату платят ни за что.
Описанная тобой ситуация касается конкретной ситуации в конкретной компании с конкретным сотрудником.
Экстраполировать её на всех мужчин-декретников, оформленных в РФ, и утверждать, что оформление работающих мужчин в декрет нарушение закона, — некорректно. =pardon=
Очевидная подмена понятий. Из твоей ссылки следует, что закон нарушает Северсталь, и только это.

Ну и что что другой человек? Это вообще может быть няня, а матери может выделяться несколько рабочих часов для кормления. Где тут недобросовестность?

Я не понимаю о чём ты) у тебя в твоём примере мужик получает 100% ЗП и + пособие. Я же про все остальных «дикретников» слова плохого не сказал. Даже наоборот писал что в отпуск по уходу выгоднее уходить тому у кого ЗП меньше так как все что выше 30к теряется. И если жена получает больше мужа, по закону выгоднее дома сидеть ему.

Думаю, с их зарплаты и удержали эти сто семьдесят тысяч, не с мужика же, надеюсь

Тут все довольно добросовестно, почему ты решила что тут есть недобросовестность?

Эээ, что за наезды на ровном месте? Как я написала ранее, я против потребительского отношения к людям, в данном случае - к отцам. =dontknow= А то у тебя получилось, что когда мужчин используют - это ок, а когда женщин - неожиданно это злобная дичь.

Он их изначально получил безосновательно.

В моем примере мужик по трудовому договору НАДОМНИК. У него нет фиксированного рабочего времени в течение дня. Он не обязан работать строго по 8 часов в день. =pardon=

Просто допусти позитивное.
Что никто никого не использует. Не называй приличных девушек эскортницами на ровном месте. И все будет хорошо.))